Economie
Technologie : ces obstacles qui entravent la carrière d'une femme
03/02/2021 - 23:43
SNRTnewsPrès de la moitié des femmes qui opèrent dans le secteur des technologies estiment que la COVID-19 a fortement impacté leur progression de carrière. Un pourcentage similaire pense que l'égalité des sexes est plus susceptible d'être atteinte par des structures de travail à distance, souligne une étude récente réalisée par Kaspersky. Alors que le confinement aurait pu être un accélérateur de l'égalité des chances entre les sexes dans les métiers IT, les biais et stéréotypes persistants n’ont pas permis cette accélération.
Les prédictions prévoyaient un débouché positif au confinement : une évolution positive de l'industrie IT dans la lutte pour l'égalité des sexes. En uniformisant les règles du jeu du point de vue social et de la planification familiale, les stéréotypes traditionnels concernant la disponibilité, et la longévité des femmes dans leur carrière seraient supprimés.
Une prédilection pour le télétravail
Le rapport de Kaspersky a permis de relever que près d'un tiers des femmes opèrent dans le secteur des nouvelles technologies préfèrent travailler à la maison plutôt qu'au bureau. Un nombre similaire de femmes estiment être plus efficaces lorsqu'elles travaillent à domicile, et 33 % ont révélé qu'elles sont plus autonomes lorsqu'elles sont en mode télétravail.
Le potentiel que représente le travail à distance pour ces femmes n’a pas été tout à fait suivi par une progression sociale dans cette « dynamique de télétravail », souligne le même rapport. Depuis mars 2020, près de la moitié des femmes actives dans le secteur des technologies ont eu du mal à concilier travail et vie de famille, à l’échelle internationale.
Un déséquilibre toujours présent entre les hommes et les femmes en termes de répartition des charges. Toujours selon le rapport, 60 % des femmes disent avoir fait la majorité des tâches ménagères contre 47 % des hommes, 63 % ont été chargées de l'enseignement à domicile contre 52 % des hommes, et 54 % des femmes ont dû adapter leurs horaires de travail plus que leur partenaire masculin pour s'occuper de la famille. Conséquence ? 50% des femmes pensent que les effets du COVID-19 ont en fait retardé, plutôt que d'améliorer, leur progression de carrière globale.
Si ces exemples de disparités sociales ne sont pas spécifiques au secteur des technologies, ils mettent en évidence un obstacle qui empêche les femmes de tirer profit du passage au travail à distance qui s'est opéré l'année dernière. Pas moins de 41 % des femmes dans le secteur des technologies pensent qu'un environnement de travail égalitaire serait le meilleur moyen de progresser dans leur carrière, et 46 % pensent que le travail à distance est un moyen optimal d'atteindre cette égalité.
Il convient de souligner que cette enquête a été menée en ligne auprès d'un échantillon de 13.000 personnes dans 19 pays.
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